岗位职责：  
1、协助开展人力资源日常管理工作，支持公司人力资源目标的实现；
2、优化招聘执行流程，推动招聘工作高效开展，保障人员供给；  
3、维护员工劳动关系，处理基础人事事务，提升员工满意度；
4、组织实施员工入职、转正、调动、离职等流程，确保规范运行；
5、配合推进培训、绩效、薪酬等人力资源相关工作的落地实施。

任职要求：  
1、具备人力资源管理或相关领域的基本知识；
2、熟悉人事工作流程，具备一定的事务处理能力；
3、了解劳动法律法规基础知识，能规范执行人事操作；
4、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心；
5、具备较强的责任心和执行力，能高效完成交办任务。

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