岗位职责 
  1. 招聘工作：根据各部门用人需求，协助制定招聘计划，负责岗位招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试组织、候选人跟进及入职对接，保障各岗位人员及时到岗。 
 
  2. 入离职管理：负责员工入职手续办理、劳动合同签订、档案录入与归档、转正、调岗、离职等人事手续的全流程落地，确保流程规范、资料齐全、台账清晰。 
 
  3. 考勤与薪酬辅助：负责日常考勤统计、异常考勤核对、请假加班流程审核，配合薪资专员完成月度薪资核算、社保公积金增减员及核对工作，保障薪资、福利发放准确无误。 
 
  4. 员工关系维护：负责新员工入职培训组织、日常员工沟通、团队氛围维护，及时解答员工人事相关疑问，妥善处理基础员工关系问题，降低员工流失率。 
 
  5. 人事资料管理：建立、更新及维护员工人事档案、人事台账、招聘台账、考勤台账等各类人力数据，保证数据真实、准确、可追溯，定期完成资料整理归档。 
 
  6. 制度落地与执行：协助落地公司人力资源管理制度、行政人事相关规范，配合完成部门日常人力事务、专项人力工作及领导交办的其他工作。 
任职要求 
  1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，优秀应届生可培养。 
 
  2. 工作经验：1年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础六大模块，有中小企业人事全流程实操经验者优先，应届生无经验可择优录用。 
 
  3. 专业能力：熟悉劳动法律法规及地方社保、公积金相关政策，熟练操作Office办公软件，擅长表格数据统计、台账整理，具备基础的公文撰写能力。 
 
  4. 综合素质：性格细心严谨、责任心强，做事踏实有条理，具备良好的沟通表达能力、执行力及服务意识，抗压能力良好，原则性强，具备团队协作精神。 
 
  5. 其他：品行端正、职业素养良好，无不良从业记录，能快速融入团队，适配公司工作节奏。 
 
 
  薪资范围：4000-7000元/月（根据学历、经验、能力定级，优秀者可面议）

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