1、根据公司人员需求，通过合适的渠道进行招募，并总结评估各种渠道的效果；2、人员入职、离职手续办理，建立和管理员工档案；3、员工基本信息的录入，考勤异常追踪处理，核算员工考勤和薪资及发放；4、对新入职员工进行基础培训，汇整公司年度培训计划，安排、追踪培训执行情况；5、员工社保的办理；6、员工离职约谈，并汇整分析，向上级主管汇报，７、各部门阿米巴奖金的审核、８、各大招聘网站的维护、9,负责后勤工作，员工的宿舍安排，入住退宿办理。
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