一、人事管理板块
1．招聘与人才配置：根据各部门用人需求，维护招聘渠道、发布岗位信息、筛选简历、邀约面试、接待候选人，跟进招聘进度与到岗率，建立人才储备库。
2．员工入离职全流程管理：办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、入职登记、岗前培训引导），以及转正、调岗、晋升、离职、辞退等异动手续，做好离职面谈与工作交接跟进。
3．考勤与薪酬辅助：负责日常考勤统计，核对请假、加班、出差、补卡等数据，处理考勤异常；配合财务完成月度薪资核算，确保数据准确。
4．社保管理：负责员工五险的增减员操作、申报缴纳、台账更新，以及社保年审、劳动用工备案等工作。
5、人事档案与台账管理：建立、更新、保管全员人子及纸质档案（含劳动合同、保密协议、证件等）护员工花名册、考勤台账、培训台账等各类数据台账。
6．员工关系维护：解答员工关于人事制度、社保、考勤等方面的疑问，协调处理员工矛盾与劳资纠纷，开展员工关怀、访谈工作，降低员工流失率。
7．培训与制度落地：协助组织新员工入职培训及日常内部培训，做好培训通知、签到、记录等工作；协助修订、宣导公司人事管理制度并监督执行。
二、行政管理板块
1．办公物资与资产管理：负责办公用品、耗材、劳保用品的采购、入库、发放、盘点，合理控制行政成本；管理固定资产，建立资产台账，定期盘点与维护。
2．办公环境与后勤保障：维护办公区域环境卫生、绿植养护、设备巡检报修；对接物业、水电维保等事宜，保障办公环境有序运转。
3．会议与活动组织：统筹会议室预约与布置、会议撰写；协助组织公司年会、团建、生日会、节日福放等企业文化活动。
4．公文与文件管理：负责公司行政通知、公告的拟定与发布，公文收发、登记、流转与归档，确保文件管理规范可追溯。
5．来访接待与日常事务：负责客户来访、面试人员的接待工作，管理快递收发，协调公务用车调度、差旅预订等日常事务。
任职要求
1．大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2．熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），擅长数据统计与台账整理
3．了解劳动合同法等基础劳动法规，具备一定的用工风险意识
4．工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调和团队协作精神。
5．2年以上人力行政相关工作经验，不接受应庙生。

工作地址

六安市金寨县现代产业园北十一路

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