1、按照公司招聘计划推进招聘工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、组织和参加员工转正考核、年度评估，并及时反馈转正考核和年度评估中的改进意见，为完善考核评估标准提供依据；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、员工培训及企业文化宣传活动的策划与实施；
7、公司会议召开及会议记录上传下达；
8、其他领导交代事项；
9、具备人力资源证书；
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