【手续办理】集团下属企业人员招聘、考勤复核，劳动合同签订、人事档案管理、员工入职、离职、转正、升职、并动等手续办理，对离职及相关数据进行分析，保证手续的及时性和准确性； 入职培训】负责协助领导梳理新员工培训制度，负责公司的入职培训包含:公司介绍、企业文化、考勤制度讲解，员工入职当天进行培训，协助新员工快速融入公司； 薪酬绩效】集团子公司的薪资核算，薪资方案改革，薪资架构更新设置绩效考核方案制定与绩效考评值计算汇总，岗位说明书新增拟定等； 员工关系】定期走动式关注员工状态，保持与各部门的紧密交流，主动发现员工存在的问题，及时安排沟通交流;同时对有离职念头的员工，依提个人能力和工作匹配度反馈至上级领导面谈沟通。 五险一金】依据国家政策及公司制度，为新进员工新增五险一金，同时及时为离职员工办理减员手续，并及时跟进五险一金缴纳情况，以防滞纳金的产生。

1、【招聘管理】负责公司个部门人才招聘，根据人力需求制定招聘方案。 2、【拓展招聘渠道】维护并拓展招聘渠道，猎聘、智联、前程无忧等引进高端技术人才10+，搭建政府服务平台金寨就业创业、金寨人才网金凤还巢等，为公司引进技术骨干50+，一线员工100+。 3、根据公司人才发展战略需求，协助领导完成组织架构设计，绩效考核，企业文化建设等方案设计与实施完成公司相关培训； 4、【考勤核算】负责200+员工考勤、异常考勤数据处理、考勤系统维护，考勤数据准确率100%； 5、【报表分析】定期进行人力资源数据分析，每月至少输出一份分析报告月底统计分析招聘数据，留存率，离职率转化率数据精准率达100%； 6、【薪酬绩效】根据部门具体工作安排，合理规划绩效考核表，核算每月直接成本，间接成本； 7、【员工活动】根据公司的福利制度及员工需求，主导策划8场工生日会和20+下午茶，增强员工对企业的认同感，员工对活动的好评达98%； 8、【人事档案管理】建立一人一档，及时更新，分类保存。

1、[入转调离]负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理，对离职及相关数据分析，保证手续的及时性和准确性； 2、【考勤管理]负责每月考勤工作，包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作;每月定时导出钉钉考勤数据，并进行一对一核实，准时输出考勤报表，保证数据准确，为薪酬核算提供依据； 3、【档案管理】人事档案、劳动合同等公司总文件管理，负责档案的录入登记、台账编号，保证数据的有效准确性，方便调取和查阅； 4、【固定资产】负责公司固定资产管理及易耗品管理，建立《采购及使用制度》，严格控制成本； 5、【办公用品】负责办公用品采购、入库登记、领用分发登记、盘点、费用报销、台账记录，进行数据统计和分析。 6、党支部日常工作： 6.1 党员发展:负责党员发展工作，协助负责党费收缴、文件传递、资料建档、信息统计、党内评优创先等党务相关工作； 6.2 文件材料撰写:负责各类党建文件、宣传稿件、月度总结、报告等其他文字的起草、撰写与修改； 6.3 党支部活动/会议:组织党日活动，注重全员思想政治觉悟的提高;组织召开党员发展会议，撰写会议记录，归档会议材料。