岗位职责
1.协助总经理建立有效的组织架构设计、规划并适时调整；制定部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的人员编制；
2.根据集团人力相关制度，综合考量公司的经营特点对公司人力资源管理的各项制度进行调整并落地执行；
3.针对公司人员需求进行合理分析,负责制定、落实公司年度招聘计划,建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才的跟踪和联系；
4.参照集团薪酬福利相关制度并结合公司用工特点拟定公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算和控制方案；负责薪酬核定、员工社会统筹、劳动保护、企业福利、员工奖惩、劳动争议、劳动纪律等日常事务；
5.配合总经理进行公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据部门职责和岗位职责的要求，制定绩效管理体系；
6.收集、分析和汇总公司人才培训需求，拟定公司相应的人才培训计划和年度培训计划并组织实施并负责培训考核；调查、分析和评估培训效果，针对性提出培训效果改善方法和计划。
7.人力资源档案及外联管理：负责公司员工信息收集和档案管理工作；管理劳动合同，调配员工；负责人力资源方面的沟通协调和汇报工作，处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.3年以上制造业工厂人事管理经验；
3.熟悉人力资源管理体系，尤其擅长薪酬绩效、员工关系模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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