岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他
负责建立、完善、执行公司人力资源各种制度及方案

·1.负责人力资源预算及各种人力预算编制

· 2.制定、完善和监督完善招聘制度、流程表单

·3. 制定、完善和监督完善培训制度、流程表单

·4. 制定、完善和监督完善薪酬制度、流程表单

·5. 制定、完善和监督完善绩效制度、流程表单

· 处理劳资关系和劳动合同管理
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、有3-5年人力资源管理经验者优先录取；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

金寨人才网敬告各位求职者：此企业已经过金寨人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>